ÇALIŞANLAR İLE YÖNETİM ÇAY SAATİ TOPLANTILARI İLE BİR ARAYA GELDİ.

ÇALIŞANLAR İLE YÖNETİM ÇAY SAATİ TOPLANTILARI İLE BİR ARAYA GELDİ.

Çay saati toplantılarıyla personelleri ile her hafta fikir alışverişinde bulunan İzmir Buca Seyfi Demirsoy Eğitim ve Araştırma Hastanesi Destek ve Kalite Hizmetleri Müdürü Bilal TURGUT, bu toplantılar sayesinde, çalışanlar ile yönetim arasındaki iletişimi artırmayı, daha samimi bir ortamda fikir alışverişi yaparak sorunların daha kolay çözülmesine katkıda bulunacağını düşünmektedir.
Her Çarşamba günü çalışanları ile bir araya gelerek işbirliğini ve iletişimi güçlendirmek amacıyla son derece özel bir çay saati toplantısı düzenledi. Toplantı, Destek ve Kalite Hizmetleri Müdürü Bilal TURGUT tarafından açılış konuşmasıyla başladı. Toplantının amacını vurgulayan TURGUT,  bu tür etkinliklerin önemini vurguladı. "İşbirliği ve iletişim, başarımızın temelini oluşturuyor. Bu toplantı, iş arkadaşlarımızla daha yakın ilişkiler kurmak ve yeni projelerde daha yaratıcı fikirler üretmek için bir fırsat sunuyor." dedi.
İlk çay saati toplantısına, temizlik ve klinik destek personelleri katıldı. Katılımcılar, iş yerlerindeki günlük koşuşturmadan uzaklaşıp bir araya gelerek, samimi bir atmosferde fikir alışverişinde bulundular. Herkes, işbirliğini artırma ve takım içi ilişkileri güçlendirme amacıyla bu etkinliği dört gözle beklemişti.
Toplantı boyunca, katılımcılar özlük haklarıyla ilgili sıkıntılar hakkında konuştular ve fikirlerini paylaştılar. Aynı zamanda, iş yerindeki stresi azaltma ve iş memnuniyetini artırma yollarını tartıştılar. Çalışanlar, bu tür etkinliklerin, personellerin işyerindeki motivasyonunu artırması ve enerjilerini yeniden kazanmalarına yardımcı olması bakımından önemli olduğunu düşünmektedir.

Destek ve Kalite Hizmetleri Müdürü Bilal TURGUT ” Bu tür etkinliklerin devam edeceğini ve daha fazla çalışanın katılımına açık olacağını, çay saati toplantıları, farklı düşünce tarzları ve bakış açılarından gelen kişileri bir araya getirerek yaratıcı fikirlerin ortaya çıkmasına yardımcı olabilir. Bu toplantılar sırasında yeni projeler veya çözümler hakkında fikirler ortaya çıkabilir. Bu toplantılar, takım üyeleri arasındaki işbirliğini ve takım ruhunu geliştirebilir. İnsanlar birbirleriyle daha yakın ilişkiler kurarak daha iyi bir işbirliği yapabilirler. İş yerindeki yoğun çalışma temposundan uzaklaşmak ve dinlenmek, çalışanların stres seviyelerini azaltabilir. Bu da daha verimli ve mutlu bir çalışma ortamına yol açabilir. Çay saati toplantıları, çalışanların işlerine olan memnuniyetini artırabilir. Bu tür etkinlikler, çalışanların işyerinde daha iyi hissetmelerine ve daha uzun süre bağlı kalmalarına yardımcı olabilir. Çay saati toplantıları, iş arkadaşları veya grup üyeleri arasındaki sosyal bağları güçlendirebilir. Bu, iş ilişkilerini kişisel ilişkilere dönüştürebilir ve işbirliğini artırabilir.” dedi.